Mereu am admirat firmele care au posibilitatea de a-şi trimite angajaţii în team building-uri, care organizează evenimente pentru angajaţi, care sunt implicaţi în relaţia cu angajaţii şi în relaţia dintre angajaţi. Mi s-a părut foarte eficient, modern, corect. Ca la carte cum s-ar zice.

Asta până când am fost în pielea unui astfel de angajat. Un angajat căruia i se prezentau o mulţime de activităţi în afara serviciului, de distracţie, de comunicare, de învăţare, dar toate având loc în weekend. Şi aici a apărut o problemă pentru că eu vreau să am măcar 2 zile pe săptămână pe care să le pot petrece cu familia mea. Mai ales când ştiu că în restul săptămânii se lucrează până după ora 6 seara.

În weekend nu doresc să plec în vacanţe planificate de administraţie cu colegii de serviciu. Nu vreau să-mi petrec zilele libere în afara oraşului cu colegii de lucru. Nu vreau să particip la tot felul de cursuri pentru serviciu, în weekend. Nu vreau să lucrez şi sâmbăta. Nu vreau ca 7 zile pe săptămână să stau bot în bot cu colegii de lucru şi să-mi ignor complet familia.

Bineînţeles aş accepta toate aceste lucruri dacă ar avea loc foarte rar. De exemplu maxim 2 team building-uri ce au loc în afara oraşului pe an. Dacă în acele excursii s-ar putea aduce şi un membru din familie, gen iubit, soţ, copil, ar fi extraordinar, deşi sunt conştientă că implică costuri foarte mari. Maxim 2 cursuri pe an care îmi ocupă tot weekendul, cu condiţia să fie cursuri care chiar mă interesează. Fără participare obligatorie la petreceri şi aniversări.

Apreciez investiţia firmei, zău. Nu multe firme îşi permit sau vor să cheltuie bani ca să distreze şi să plimbe angajaţii. Dar eu ţin foarte mult la timpul meu liber, viaţa mea nu înseamnă numai acel loc de lucru. Am familie, am prieteni, am lucruri de făcut acasă, am proiecte la care lucrez în particular.

Voi ce părere aveţi? Aţi lucrat în firme care organizau multe evenimente în weekend? Aţi participat cu plăcere la aceste activităţi? Nu v-aţi simţit frustraţi că după minim 40 ore de lucru într-o săptămână, nu aţi avut weekendul liber pentru a-l petrece cu familia şi prietenii?

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

7 Comments on Când munca îţi invadează weekendul

  1. TEam Buildingul este o optiune, nu esti obligat sa mergi. Si pe langa asta, teambuilding-urile nu sunt asa de dese 🙂 Nu cred ca este profitabil pentru nici o firma sa faca teambuilding-uri in fiecare weekend.

    Un team building la 2-3 luni este binevenit.

    • Iti dai seama ca nu este apreciat de catre companie daca refuzi sa mergi. Mai ales intr-o firma mica, cu doar cativa angajati, se simte lipsa ta la un team building.
      Unele firme fac team building-uri destul de des. Plus o multime de iesiri, petreceri…si astea toate ocupa timp. Nu fac nici in fiecare weekend, dar o data pe luna fac cate o astfel de activitate.

  2. Eu nu am lucrat la firme, poate daca eram mai tanara si mai energica da, imi suradea ideea unui weekend impreuna cu colegii(daca exista o atmosfera calda, daca exista intelegere si armonie intre noi)din cand in cand, o data la doua luni sa zicem.
    Serviciul meu actual este foarte solicitant si abia astept sa ma odihnesc in weekend.

    • Orice serviciu este solicitant daca iti faci munca cum trebuie. De aia sunt bune acele zile libere, sa ne odihnim, sa le petrecem cu familia. Nu sa mai stam inca alte cateva zeci de ore cu colegii de lucru. 🙂 Asta e parerea mea. 😛 E aiurea cand ajungi sa petreci mai mult timp cu colegii de lucru decat cu familia.

  3. Am cautat timp de vreo 10 minute un articol mai vechi despre teambuilding care expunea foarte bine scopul ascuns si partile negative ale lui, insa n-am reusit sa-l gasesc. Dar la o simpla cautare pe google am gasit numeroase articole si comentarii in care unii se plangeau ca au ajuns la divort, ca le-a inselat partenerul in timpul unui astfel de teambuilding etc. Sigur ca daca o persoana e tentata sa insele, o face si fara teambulding, dar se pare ca se intampla din ce in ce mai des. Acum cativa ani, pe vremea cand teambuldingurile nu erau la fel de populare am lucrat la o mica firma unde am avut ocazia sa plec in cateva delegatii. Lumea bea un pahar-doua, se relaxeaza, flirteaza, iar unii uita ca au soti/sotii acasa. De la prieteni am auzit multe povesti legate de ce se intampla la astfel de iesiri la firmele unde lucrau. O prietena mi-a zis ca dupa ce luau cu totii cina, se retrageau la camerele lor, doi cate doi, desi aveau parteneri acasa.

    Lasand la o parte asta, sigur ca daca sunt rare aceste activitati, pot fi placute si constructive, insa ce te faci cand sunt “obligatorii” si dese. Sa fie oare scopul lor de a te indeparta de familie si de a te face cat mai dependent de munca? Sigur ca marile companii sunt interesate ca angajatii lor sa fie mai devotati muncii decat vietii personale si sa poata fi la dispozitia lor si sa stea peste program sau sa lucreze in weekenduri oricand e nevoie.

    Eu una nu sunt absolut deloc atrasa de lumea corporatista, de rigorile si formalitatea pe care o implica si de faptul ca te dezumanizeaza si robotizeaza. Prefer o firma mica, un mediu mai prietenos, chiar daca nu castig la fel de mult. Si in niciun caz nu mi-as dori sa petrec 8 ore pe zi intr-un “cubicle”. Oribil!

  4. Acum… depinde de ce presupune evenimentul. Acele team-building-uri in care se pleca peste week-end la munte / in delta / etc. nu mi se par deranjante. Mai ales daca pot veni (contra cost) si partenerii de viata. Si daca HR-ul / management-ul nu face prea multe activitati `specifice`.
    Eu cred ca echipa se construieste la munca, lucrand efectiv, dezvoltand proiecte, etc. Nu prin jocuri stupide uneori (nu neg ca exista tehnici temeinice dpdv al `unirii echipei`, dar cel putin la mine nu prind). Team-building-ul il facem in fiecare zi de munca, iar cel putin echipa in care lucrez eu se descurca foarte bine fara alte artificii. 😀

    Eu personal prefer zilele alea peste week-end decat un teambuilding organizat pe fuga intr-o vineri (oricum o zi libera nu se cunoaste, ca tot faci activitati stabilite de conducere, doar nu lucrezi de-ale tale). Parca simt ca e mai `consistent` team-building-ul; desi teambuilding-uri nu sunt pe lista mea de cerinte de la un angajator.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.