Am terminat! Pentru restul zilei de azi ma pot relaxa in voie, urmand ca maine sa incep sa invat la un nou obiect si anume managementul comertului. Oricum este mai usor si mai interesant decat managementul financiar. Si este si examen grila.
Sunt cu nervii la pamant…pe de o parte de la materia enorm de multa pe care trebuie sa o repet pana deseara cand am examenul (da,examen la 19…ca sa fii foarte fresh)..Zeci de definitii si formule pe care trebuie sa le retin mai mult decat bine, pentru a nu le incurca intre ele si a le folosi in probleme, desi nici specialistii care lucreaza in contabilitate nu le stiu pe de rost. Dar toate astea nu ar fi un factor atat de mare de stres pentru mine daca nu ar fi vecinii mei…care continua cu reparatiile in apartament, incepute inainte de Craciun. Zgomot, ciocanituri…oare cand vor termina? Am vrut sa dorm la pranz o ora pentru a avea puterea dupa sa mai repet, dar de unde? Mai am inca 2 examene grele in afara de cel de deseara si nu stiu cum voi invata pentru ele. 🙁
Titlu: The Book of General Ignorance
Autor: John Lloyd, John Mitchinson
Numar pagini: 448
Anul aparitiei: 2006
Nota: 8/10
“Cartea ignorantei” – mic tratat pentru cei care stiu ca…nu stiu – scrisa de John Lloyd si John Mitchinson, raspunde la multe intrebari. Puteti afla din ea cine a inventat sampania, cate galaxii se vad cu ochiul liber, ce mamifer din Africa face cele mai multe victime umane, s.a. Este un compendiu al conceptiilor gresite, al neintelegerilor si al greselilor frecvente. Citeste in continuare: Cartea ignorantei
The Smorvette!
Dragi colegi, va recomand sa intrati pe portal sa vedeti modul de aranjare in banci pentru examenul de luni. Am ramas ieri mai mult decat surprinsa de initiativa lor…ii inteleg ca nu vor sa copie studentii, dar aranjare din asta n-am mai intalnit pana acum. Nu e nici macar in ordine alfabetica, trebuie sa te cauti pe liste si apoi in desen. Ti se atribuie un rand si un scaun.
Succes la examen!
Iata cateva experiente care i-au convins pe barbati ca trebuie sa se imbrace (tot primita in mail):
Titlu: Izumo no Okuni
Autor: Sawako Ariyoshi
Numar pagini: 600
Anul aparitiei: 1969
Nota: 6/10
In Japonia secolului al XVI-lea, sa fii kabuki (destrabalata) insemna sa sfidezi conventiile, sa imbratisezi noul (si moda barbara adusa de occidentali).
Asa i se va spune si lui Okuni, fata de la tara al carei viitor nu prevedea nimic spectaculos, dar care isi afla vocatia in dans. Citeste in continuare: Dansatoarea de Kabuki
Orange are placerea de a trimite in afara de sms-urile aproape zilnice cu concursuri, premii, si cate 3 (!) sms-uri de fiecare data cand vrei sa vezi ce credit ai sau cand primesti un bonus de 100 centi de la ei.
Si foarte des trimit acele sms-uri sambata sau duminica la 8 dimineata (cand dormi)…ca sa te anunte telefonul de 3 ori ca ai primit un sms…si sa te trezesti cu siguranta.
Azi am primit iar un bonus…mi-au trimis sms acum la 8.30 dimineata (eram treaza totusi, ca am de invatat). In primul sms ma anunta : Ai primit bonusul pentru apelu ; deci atat…apelu..nu apeluri, nu altceva.
Al doilea: 0.01 eurocenti au fost alocati in contul tau.
Al treilea: 115 eurocenti credit bonus au fost alocati in contul tau.
De ce nu pot anunta intr-un singur sms, cum de fapt faceau si pana acum? Ei nu au costuri mai mari ca trebuie sa trimita de fiecare data cate 3?
GRILE MRU
1.Nivelul cererii pt bunurile si serviciile organizatiei sta la baza planificarii resurselor umane?
a. da
b. nu
2.La firma Turco SA sistemul de evaluare a performantelor se bazeaza pe o singura evaluare anuala.Eroarea cu cele mai mari sanse de aparitie in acest caz este:
a. efectul de halou
b.subiectivitatea
c. supraevaluarea performantelor/non-performantelor recente
3.Alegerea celui mai potrivit dintre candidati la ocuparea unui post se numeste:
a. selectie
b. recrutare
c. angajare
4. Stimularea performantelor individuale ca urmare a asigurarii unor perspective de promovare este un avantaj al:
a. selectiei pe baza de referinte
b. recrutarii interne
c. recrutarii externe
5. Produsul final al analizei postului este:
a. delimitarea postului
b. descrierea postului
c. crearea postului
d. determinarea postului
6. Faptul ca se bazeaza mai mult pe rezultate trecute decat pe aptitudinile cerute pe post este:
a. un avantaj al recrutarii interne
b. un avantaj al recrutarii externe
c. un dezavantaj al recrutarii interne
d. un dezavantaj al recrutarii externe
7.Fiind persoana cu care Mircea , seful de raion Food-Metro, colabora cel mai dificil, Nicu a fost uimit de castigarea concursului pt ocuparea noului post de sef de tura.La 2 luni dupa aceea , seful de magazin, sesizand incompetenta lui Nicu si cauzele alegerii lui pt acest post , a propus renuntarea la:
a. recrutarea externa
b. recrutarea interna
c. ocuparea posturilor prin concurs
8.Intre elementele care nu trebuie sa apara intr-un anunt de recrutare sunt:
a. firma care recruteaza
b. nationalitatea si religia candidatului real
c. avantajele oferite
d.nr de tel al directorului de resurse umane
9.Efectul de halou consta in evaluarea performantelor prin considerarea ultimei realizari, ea fiind mai aproape de momentul aprecierii?
a. da
b. nu
10.In recrutarea top managerilor se utilizeaza mai ales:
a. targul de posturi
b. publicitatea
c. head-hunting
Citeste in continuare: Modele grila MRU