Archive of ‘studiu’ category

Modele grila MRU

GRILE MRU
1.Nivelul cererii pt bunurile si serviciile organizatiei sta la baza planificarii resurselor umane?
a. da
b. nu

2.La firma Turco SA sistemul de evaluare a performantelor se bazeaza pe o singura evaluare anuala.Eroarea cu cele mai mari sanse de aparitie in acest caz este:
a. efectul de halou
b.subiectivitatea
c. supraevaluarea performantelor/non-performantelor recente

3.Alegerea celui mai potrivit dintre candidati la ocuparea unui post se numeste:
a. selectie
b. recrutare
c. angajare

4. Stimularea performantelor individuale ca urmare a asigurarii unor perspective de promovare este un avantaj al:
a. selectiei pe baza de referinte
b. recrutarii interne
c. recrutarii externe

5. Produsul final al analizei postului este:
a. delimitarea postului
b. descrierea postului
c. crearea postului
d. determinarea postului

6. Faptul ca se bazeaza mai mult pe rezultate trecute decat pe aptitudinile cerute pe post este:
a. un avantaj al recrutarii interne
b. un avantaj al recrutarii externe
c. un dezavantaj al recrutarii interne
d. un dezavantaj al recrutarii externe

7.Fiind persoana cu care Mircea , seful de raion Food-Metro, colabora cel mai dificil, Nicu a fost uimit de castigarea concursului pt ocuparea noului post de sef de tura.La 2 luni dupa aceea , seful de magazin, sesizand incompetenta lui Nicu si cauzele alegerii lui pt acest post , a propus renuntarea la:
a. recrutarea externa
b. recrutarea interna
c. ocuparea posturilor prin concurs

8.Intre elementele care nu trebuie sa apara intr-un anunt de recrutare sunt:
a. firma care recruteaza
b. nationalitatea si religia candidatului real
c. avantajele oferite
d.nr de tel al directorului de resurse umane

9.Efectul de halou consta in evaluarea performantelor prin considerarea ultimei realizari, ea fiind mai aproape de momentul aprecierii?
a. da
b. nu

10.In recrutarea top managerilor se utilizeaza mai ales:
a. targul de posturi
b. publicitatea
c. head-hunting
Citeste in continuare: Modele grila MRU

Materie investitii

Cu ajutorul Elenei, am facut o lista cu ce avem de invatat ptr examenul la investitii. Pe acestea se va pune accentul, dar cica avem de invatat de fapt tot, in afara de capitolele 3,7 si 9.
Cap. I
• 1.1 : clasificarea investitiilor din punct de vedere contabil, juridic si economic
• 1.2 : tipologii investitionale
• 1.4 : caracteristici ale investitiilor directe
Cap II
• 2.2 : piata de capital, cele 3 categorii de investitori
• 2.7 : structuri de finantare a investitiilor
• capitalizare bursiera conditii van, formule si aplicatii facute la seminar
Cap III – NU
Cap IV
• 4.1. factorii obiectivi ai actualizarii
• VAN, RIR, TR
Cap V
• criterii subiective, contabile, economice
• calcul si interpretare (?)
Cap VI
• 6.1 : analiza diagnostic : elemente
• 6.2 : studiul de fezabilitate
• 6.3 : evaluarea proiectului – valoare inv, fond de rulment, perioada de exploatare a proiectului, efectele fiscalitatii, inflatia
Cap VII – NU
Cap VIII
• 8.1 : risc investitional, origini, exemple de riscuri
• 8.2 : formele riscului investitional
• 8.3 : efecte ale riscului
• exemplu de aplicatie
• proiect investitional
• de calculat timpul de recuperare a investitiei
• analiza strategica pt firma (?)
• mediu extern intern (?)
Cap IX – NU

Materia pentru examene

Tot apropo de sesiune, poate cei de la ECTS anul III vor sa stie ce avem de invatat pentru examenele ramase (sper ca este corect…sa nu stiu eu gresit):
1) 23 ianuarie – MRU : examen grila din suportul de curs (cel de 70 de pagini) si Codul Muncii. Daca nu aveti suportul de curs, lasati-mi un mesaj si vi-l trimit. Examenul conteaza 50% din nota.
2) 26 ianuarie – MNG financiar : examen clasic, se dau si probleme, ceva cu bilantul, n-am inteles foarte bine (:((( trist…). Conteaza tot 50% din nota.
3) 29 ianuarie – MNG comertului : examen grila, fara capitolele 3,5,9. Nu o sa fie probleme, doar teorie. Conteaza tot 50%.
4) 31 ianuarie – Investitii : examen grila, conteaza 40% din nota. Se dau si probleme. S-a mai scos din teorie, nu stiu acum exact ce, dar aflu si revin:P.

1 4 5 6